A pessoa muda de setor por um período ? Se torna um freelance dentro do lugar que trabalha ? Aprende as áreas correlatas com a possibilidade de migrar de área? Job Crafting nada mais é do que uma prática que visa reconfigurar partes de uma função de trabalho, proporcionando maior liberdade às funções, com otimização de recursos e demandas com necessidades e recursos pessoais.Em outras palavras, o colaborador passa a realizar ações mais significativas e de acordo com seus talentos e interesses. É importante pontuar que não é preciso necessariamente mudar de área (o que pode nem ser viável) para que seu trabalho se torne mais prazeroso e produtivo.Ou seja, aquele que pratica o ‘job crafting‘ age de forma diferente ao que está descrito nas atividades. Esse profissional interage com outras pessoas na empresa e buscar um sentido mais amplo para aquilo que faz.Com essa prática, o colaborador passa a ter uma maior ligação afetiva com o emprego e, consequentemente, se torna mais engajado com a empresa. Assim, o trabalho dele passa a estar alinhado realmente aos valores pessoais e não apenas uma obrigação, feita por dinheiro.

Essa abordagem requer que a empresa mantenha e otimize suas atividades existentes ao mesmo tempo em que busca ativamente novas ideias, tecnologias e práticas para garantir sua relevância e competitividade a longo prazo. Em resumo, a gestão ambidestra visa equilibrar a exploração do que já é conhecido e eficaz com a exploração de novas possibilidades e inovações.

1. Fortaleça suas habilidades comportamentais

Soft skills são importantes. ADAPTAÇÃO está sendo a mais importante delas.

– comuniquem-se bem,

– saibam colaborar de fato e trabalhar em equipe,

– atuem com foco em resolução de problemas;

– tenham inteligência emocional.

Procure oportunidades de melhorar sua comunicação, gerenciar seu tempo e exercitar a liderança. Pratique ainda a empatia e o pensamento crítico em suas atividades diárias. Todas elas são habilidades complementares às competências técnicas.

2. Invista em habilidades ligadas à tecnologia e inteligência artificial

Dentre as tendências do mercado de trabalho está a incorporação de ferramentas de inteligência artificial nas rotinas profissionais. Não à toa, ela tem tornado cada vez mais presente em diversos setores, pois contribui com melhorias na eficiência e na tomada de decisões. Dessa maneira, é essencial que você se prepare para lidar com a IA. Saber como utilizá-la, fazer as perguntas corretas e ter um pensamento crítico são aspectos essenciais.

Vale destacar que, para isso, é preciso ainda um mindset de aprendizado contínuo, abertura a mudanças e aprimoramento frequente de suas habilidades técnicas. A próxima tendência está ligada a esse último ponto, como vamos ver a seguir.

3. Lifelong Learning: mais real do que nunca

Se você pensa que ao terminar a graduação ou uma pós-graduação já pode ficar livre de uma rotina de estudos, engana-se. Pode até ser, se você considerar o estudo formal, com horários de aulas, trabalhos etc. Porém, quando falamos da vida profissional, esse aprendizado não para.

E a ideia do lifelong learning é justamente essa: um aprendizado contínuo. Afinal, diferentes etapas da vida profissional exigem diferentes conhecimentos e habilidades. Além disso, as demandas do mercado de trabalho mudam e é necessário um movimento constante de adaptação.

4. Trabalho híbrido veio para ficar

Isso significa a adoção de uma abordagem flexível em relação à localização e horários de trabalho por parte das empresas.Porém, para se sair bem nesse modelo, é importante desenvolver habilidades de gerenciamento remoto, gestão do tempo, organização pessoal e comunicação virtual eficaz.

DEBATE

A primeira fase de uma interação ou reunião entre pessoas que trabalham juntas é o debate. Equipes de alta performance e com engajamento real evitam a verdade invernizada e suportam a conversa corajosa com feedbacks reais. Isso evita o melindre e a falsidade dentro do time. Pensamentos divergentes são ESSENCIAIS como alavancas criativas.Combinar em divergir e debater com questionamentos em fluência criativa permite um lugar seguro para que todos entendam que a solução do problema em específico supera o prórpio ego. 

DIÁLOGO

Após o debate com o levantamento de todos os posicionamentos, a convergência entre os pensamentos sobem para a superfície e fica mais claro qual a solução e melhor decisão.O compromisso com o todo é importante para que não haja fragmentação entre o time.

Urgência

Conexão

Especifidade

Transformação

Exclusividade

Reciprocidade

Aprovação Social

Afeição ou Afinidade

Autoridade

Compromisso e coerência

Escassez 

GESTÃO TRADICIONAL                  X                   GESTÃO ÁGIL 

- Requer tempo para planejamento                                                           - Planeja progressivamente

- Prazo de trabalho maior para entregas únicas                                        - Entregas parciais possibilitando retrabalhos 

- Pouca comunicação com o cliente                                                          - Contato colaborativo e frequente com cliente

- Segue o plano                                                                                         - Responde as mudanças

- Pouca interação entre equipes                                                               - Troca de idéias e feedbacks rotineiros

Implica em desenvolver a autoconsciência, trazer as crenças para a consciência, identificar quando estamos sendo guiados pelo caráter ou pela competição, ouvir feedbacks, não confundir autoconsciência com auto ilusão e ser ágil.

Conheça a si mesmo

O propósito da vida é o homem conhecer-se a si mesmo "Ralph Waldo Emerson"

Escute autenticamente

Compreender primeiro para ser compreendido depois "St. Francis"

Influencie autenticamente

Confronto cuidadoso

Aprecie autenticamente

Apreciação energiza as pessoas e as faz desejarem exceder limites

Compartilhe histórias

Histórias constroem conexão emocional

Sirva autenticamente

Mudar do controle para o serviço

A visão de um líder autêntico :

problema → oportunidade

da circunstância → o propósito

controle → adaptabilidade

autofoco → servir

conhecimento → escutar

dúvida → confiança

Posicionamento :

Conectar os propósitos individuais com os organizacionais.

Indagar de forma humilde.

Não dizer o que fazer, ensinar a pensar.

O design thinking é uma nova abordagem voltada para redirecionar o pensamento das empresas e seu desenvolvimento de soluções. Nela, o foco são as pessoas e o objetivo é a inovação. O resultado esperado? Uma solução criativa e eficiente. 

As etapas do Design Thinking :

Imersão

Durante essa etapa, o problema que precisa ser resolvido é identificado e explorado. Isso pode envolver entrevistas, observações e pesquisas sobre o contexto do usuário.Esse momento é muitas vezes chamado de “empatia”, pois é necessário se colocar no lugar do outro e entender suas dificuldades, necessidades e desejos.Portanto, é fundamental ouvir, ver e sentir como o cliente, o que demanda tempo, dedicação e muita observação.

Ideação

Nesta etapa, as soluções para o problema são discutidas e formuladas. Isso é feito olhando o problema de múltiplas perspectivas e gerando novas maneiras de abordá-lo.A ideia aqui é encontrar soluções, o que envolve brainstorms baseados em muitas possibilidades, dentro das questões apresentadas.

Prototipação

Uma vez que as ideias foram geradas, elas são testadas com protótipos que simulam as soluções. É um processo que ajuda a identificar e refinar quaisquer soluções de trabalho possíveis.Vale lembrar que é aqui que os testes são realizados.Durante eles, o protótipo é testado para garantir que ele funcione como esperado em cenários do mundo real e com usuários reais.Assim, qualquer feedback ou mudanças necessárias podem ser identificadas, permitindo um refinamento adicional.

Desenvolvimento

Nesta etapa, as soluções refinadas e bem sucedidas são desenvolvidas para se tornarem um produto ou serviço funcional.É o último e derradeiro passo para a consolidação da solução e deve envolver todos os stakeholders igualmente.

Os conceitos percebidos pelos artistas antecipam posicionamentos e acontecimentos.Fizemos um raio x para esse ano de 2024 e os conceitos mais presentes em formulação estão conectados à política e desigualdade:

1. Questões sócio-políticas

2. Processos de combustão, eletricidade e atrito 

3. Expressões de gênero e sexualidades 

4. Territorialidade, ancestralidade e formação de identidades 

5. Violência, a impossibilidade da vida em liberdade plena 

6. Limites da ideia de justiça 

7. Deslocamento humanitário 

8. Povos refugiados e estrangeiros em suas próprias terras

Todos esses pontos estão relacionados à questão da justiça social e dos direitos humanos. Eles abordam diferentes aspectos das relações sociais, políticas e culturais que impactam a vida das pessoas em diversas comunidades ao redor do mundo. É interessante observar como esses temas interagem e influenciam uns aos outros. A influência destes conceitos pressagiam uma comunidade mais reativs e preocupada com assuntos coletivos, isso é bom mas para unir uma comunidade é necessário que o sistema esteja se modificando ou colapsando.Enxugando todos os pontos em comum desta análise é possível que um conceito em alta para o ano de 2024 será : 

Interseccionalidade

Este conceito, popularizado pela acadêmica Kimberlé Crenshaw, sugere que as várias formas de discriminação e desvantagem social (como raça, classe, gênero, orientação sexual, etc.) se sobrepõem e se interconectam, criando experiências únicas de opressão e desigualdade para as pessoas. A interseccionalidade nos ajuda a entender que essas questões sociais não podem ser analisadas de forma isolada, mas sim em conjunto, reconhecendo a complexidade das experiências individuais e coletivas.

Conceito que se aplica para qualquer empresa que deseja dominar um mercado e permanecer relevante por muito tempo.Nas organizações infinitas, o foco está na evolução constante, na resiliência e na capacidade de se manter relevantes independentemente das condições do mercado ou da concorrência. Este conceito destaca a importância de adotar uma mentalidade de longo prazo e de cultivar práticas organizacionais que promovam a sustentabilidade e a adaptação contínua. Como aplicar isso na sua empresa ?

1 - Buscar tornar-se uma máquina de atenção

Na Nova Economia, empresas de diversos setores disputam entre si por uma única coisa: o tempo do cliente. Aquela que conseguir prender sua atenção por mais tempo, tem por óbvio maior chance de convertê-lo em um comprador de seus produtos e serviços.

2 - Ter uma fábrica de experimentos

Fábricas ou laboratórios de experimentos estão presentes nas Big Techs e grandes empresas, e são essenciais para testar novas ideias e produtos, em menos tempo, com economia de custos, e mais chances de acerto do que lançar novidades prontas, sem validar hipóteses previamente. 

3 - Apostar na servicilização

Oferecer produtos de qualidade não é mais um diferencial, e sim o mínimo. É preciso ir além, após vender ao cliente um produto, entende-se suas necessidades e dores, e soluções inteligentes são oferecidas a ele através de serviços. O que nos leva ao próximo item.

4 - Geração de valor recorrente

A servicilização é uma das principais maneiras de alongar sua relação com o cliente, trazendo a ele valor recorrente.

Fazer com que seu cliente tenha a sensação perceptível de valor gerado por seus serviços e produtos, fará com que ele sempre continue comprando de você. Buscar novos clientes é muito importante, mas garantir a manutenção deles é imprescindível para uma empresa se tornar infinita.

5 - Aproveitar-se de arenas competitivas e arenas colaborativas

Dificilmente há, na Nova Economia, um mercado sem dominância. Isso não significa que novos mercados não possam ser criados, ou mercados já existentes possam ser explorados de formas diferentes, criando nichos e novas dominâncias. E muitas vezes isso pode ser alcançado por meio de parcerias entre empresas concorrentes, ou até mesmo empresas de diferentes setores, onde ambas saem ganhando e transformam uma arena competitiva em colaborativa.

6 - Compreender e estar presente nos Ecossistemas Externos

Os grandes polos de inovação, como o Vale do Silício, Shanghai, São Paulo, são lugares com alta concentração de startups, big techs, e mentes brilhantes trabalhando em projetos transformadores. Estar presente, buscar visitar estes polos de inovação para aprendizado e networking, ou até mesmo criar seu próprio ecossistema, é primordial para compreender as ameaças e oportunidades do mercado.

7 - Desenvolver-se com sustentabilidade e boa governança

Para além de cuidar do planeta, precisamos também cuidar das pessoas. A boa governança e a gestão sustentável através de boas práticas, resgatando a humanidade e individualidade dos colaboradores, consequentemente, aumenta a produtividade e os resultados da equipe como um todo.

8 - Ter propósito

Uma Organização Infinita busca estar alinhada com um grande propósito e seus valores. Geração de lucro é importante para que o negócio se sustente, mas vimos com o tempo que grandes empresas só sobrevivem se estiverem trabalhando por algo muito maior, em prol da ciência, da tecnologia e da humanidade.

1- Defina sua tarefa

2-Decida para quem delegar

3- Cheque se você tem as habilidades, materiais e etc.

4- Explique a tarefa

5- Estabeleça os resultados esperados

6- Alinhe prazos

7- Ajude e se comunique durante o trabalho

8- Feedback na conclusão